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启德教育:金融硕士留学生就业求职两大利器

教育部最新数据显示,2016年我国有54.45万人出国留学,海归达到43.25万,我国将迎来最大“海归潮”。作为汹涌大潮中的一员,金融硕士海归如何把自己打造成企业眼中的“香饽饽”,启德教育集团近日发布的《出国读研十大专业金融篇》中有两点建议。

语言能力、实习及工作经验,是海归毕业生眼中的求职“利器”

启德教育集团《出国读研十大专业金融篇》显示,金融专业研究生认为自己能够求职成功的原因,排名前3位的分别是:语言能力(55.56%),实习经历(50%)和工作经验(50%)。排名第四的是专业能力,占47.22%,双重文化背景占25%,其他诸如广阔的人脉、权威的证书以及宣讲能力等,也都是占比较高的重要因素。

可以看出,语言能力是海归求职者眼中求职成功的重要砝码。在启德教育最近一次《海归就业力调查报告》对HR的调研中也可以发现,超过8成的用人单位HR认为海归在外语能力上占有优势。尤其像金融行业这样一个全球化程度非常高的行业,对于外语能力的要求自然也较高。而留学生在语言方面有天然的优势,本身海外留学经历就可以带来语言能力的提升,如果是去欧洲、亚洲等一些小语种国家的话还可以掌握第二外语,就业竞争力也会相应提升。

除了语言能力以外,过往的实习经历和工作经验也是海归求职者认为自己能够求职成功的重要因素,排在了并列第二位。根据启德教育集团《中国学生商科留学报告》调研数据显示,共有11.11%的被调研者表示自己是“实习工作变正式工作”的情况,另外还有5.56%的人表示自己找到工作是通过“实习单位推荐”。足见实习经历对于求职的重要性。

学习背景、专业能力、个人素质,是HR考察求职者的重要依据

从启德教育《出国读研十大专业金融篇》对金融企业HR的调查中了解到,金融行业在进行人员招聘时,其前、中、后台岗位对应聘者的能力需求是有差异化的。以前台岗位来说,首先会看其海外学习背景,即研究生阶段的毕业院校,同时也会关注其本科第一学历。如果本科阶段毕业于国内大学,则最好是985院校,211院校其次。第二,会看应聘者的专业研究方向,比如金融工程、数学、计量工程等看重量化分析能力的专业,主要对前台岗位更加有用。第三,前台岗位更看重应聘者所做的专业类的项目。比如在校期间如果有和国外导师做过产业或投资方面的研究及实践成果的,则会加分。第四,企业也会看重应聘者参与过的社会或校园团体活动,比如公益活动、社团活动等。这些活动也能反映出应聘者的沟通能力、团队能力等。

而对于金融企业中台和后台的岗位来说,首先毕业院校和第一学历的考察非常重要,专业方向和研究成果则视具体岗位情况而定,同时社会及社团活动等会一并进行了解,从而考察应聘者的责任心、团队协作能力等。

而对于企业更加青睐纯金融背景的毕业生还是复合学科背景的毕业生这一问题,HR答复说会因岗位需求不同而有所差异。HR表示,如果是做股票、债券、基金(简称“股债基”)投资和研究的,又分两个序列,一个是研究序列,一个是投资序列。两者的主要工作联系在于,研究序列的人员会通过数据分析提出相应的报告和建议供投资人员参考采纳并由投资人做出投资决策。公司的岗位如果是对投资序列的人员有需求的话,则更希望招收纯金融背景的毕业生。而如果是做研究序列的岗位,则对学科背景的要求更加宽泛,纯金融背景和复合学科背景的毕业生都非常欢迎。比如学生有医学的学科背景,则可以研究医药行业,如果有环境方面的学科背景,则可以研究相应的公司,因为这样的学生与纯金融学科背景的学生相比,会对相应的行业和专业技术都更为了解。而某些中、后台岗位则对专业及学科背景没有明显的限制,例如行政、人力、外联、公关等。

那么,HR在招聘中又是如何对应聘者的能力做出考察和评判的呢?据启德对金融行业HR的调查发现,一般来说,学历背景有毕业证、成绩单等可以进行核验;专业实力和实践技能等可以通过应聘者的研究成果、项目成果、实习证明、面试考核等进行考察;而关于逻辑能力、沟通能力、个人素质等则可以通过笔试及面试全面体现;此外,对于海归学生认为非常重要的语言能力的考核,有的企业笔试面试中会有相应的环节进行考核,而有的则不会有专门或特别的考察。

因此,广大金融留学研究生应该从求学时期就开始有意识地培养和提升自己的相关能力。根据启德教育集团《中国学生商科留学报告》《出国读研十大专业金融篇》的调研数据可以看出,有63.89%的学生认为,留学期间自己的沟通力和研究分析能力得到了提升;其次,有55.56%的学生认为,自己的语言能力得到了提升;再次有50%的学生认为自己的执行力和组织管理能力得到了锻炼;另外,还有很多学生认为自己的人脉力、写作能力、领导力、形象力等得到了相应提升。

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