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大资管时代 恒天财富务实培养应用型金融精英

在金融市场完全成熟之前,业内机构现有的人员招聘压力将会持续甚至加剧。如何引进人才、培养人才,为行业输送精英人才,已成为金融机构人才战略制定的基准。

据《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示,2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈,并将延续到三、四季度。其中,金融行业位列需求占比第二位,人才的缺口也较大。

巨大的人才需求背后,是我国金融行业的蓬勃发展。随着国内金融体制的不断完善以及金融市场的日益成熟,我国的金融行业在未来将不断向发达国家成熟市场靠拢。在金融市场完全成熟之前,业内机构现有的人员招聘压力将会持续甚至加剧。如何引进人才、培养人才,为行业输送精英人才,已成为金融机构人才战略制定的基准。

“自进化”打造应用型人才闭环

面对快速多变的市场环境,企业如何保持核心竞争力?“学习,学习,再学习”——恒天财富股份董事长周斌曾一语道破,“学习已经成为恒天财富集团从上到下每个人的一种习惯,一种深入到每个员工骨子里、精神里的企业文化,成为恒天财富能够‘自进化’,适应金融市场风云变化的核心竞争力。”

恒天财富创立之初,是仅有30人的团队,年度资产配置规模300万元。6年的时间,恒天财富从中融信托的私人银行部脱胎成长为国内领先的大型金融服务集团,已拥有130家分支机构和近3600名专业人员,现已在财富管理、资产管理、理财教育等多个领域提供专业服务。截至2017年9月底,恒天财富已为72000多个高净值家庭累计配置资产突破6200亿元。

如此骄人的成绩离不开恒天财富一支支训练有素的员工队伍,而建立这些高素质队伍的途径就是创建学习型组织。恒天财富将人才视作企业最宝贵的资源,并制定了人才发展战略。2012年初,恒天财富成立恒天大学,全面布局理财教育板块,对内致力于提升员工专业水平、金融素养,从而为客户提供专业建议、优质产品与服务;对外为财富管理行业贡献智慧、培养人才,引领行业不断创新发展。

应用型精英的培养是个闭环。恒天财富理财教育板块开发了全方位的培训课程体系,以内训、外训及线上、线下各类形式开展对全体员工定期、分层培训,如新人参加的“鹅宝成长计划”、“超级新人王”培训;熟悉业务后参与的“业务价值链”培训;针对管理者开展的“哈德逊指挥官”培训等等,均获一致好评,且都是恒天财富全面优化工作流程、提升工作效率的最佳实践案例。

此外,恒天财富每年还输送优秀员工去海内外知名一线院校进行培训,如北大光华管理学院、中欧国际工商学院;新加坡的南洋理工大学、美国的西点军校等,以此提升理财师的专业知识以及服务能力、企业中高层的管理能力,从而实现人力资本的不断增长。

“造血”及“输血” 为行业提供人才支撑

基于前期市场调研和分析,恒天财富发现目前的理财教育虽然有部分是基于行业或所在机构孵化出来,然而缺乏精致和持续性;若是基于个人自媒体或内容和流量置换,内容缺乏系统性和内容深度;也少见以理财教育为使命的,更多关注当下产品的盈利和变现,难以持久的为员工、企业以及为行业创造价值。

对此,恒天财富理财教育板块打造了全生命周期的、场景化的理财教育产品,以体系化的思维方式为底层逻辑,辅以工具,不仅培养应用型精英形成闭环,为个人和组织赋能,同时还为企业的良性循环与行业的持续发展“造血”及“输血”,人才输送、素质提高贡献颇丰。

在这个移动互联网时代,恒天财富教育板块期望做成理财教育垂直领域知识付费行业标杆。通过深度的用户调研、持续跟踪和服务、盈利反哺用户,真正帮助用户实现网络学习的吸收、转化与应用,创造无穷价值。

同时基于7万多个高净值客户的信任与托付,恒天财富教育板块汇集多方资源,专注服务高净值客户的非基金/投资性的高端财富与生活管理。针对高净值客户的不同需求,持续输出优质内容,并从客户的核心需求出发,因人而异、因地制宜,积极促成了多项业务,如海外房产、海外留学、财富传承的咨询与服务、慈善基金等。

2017年伊始,恒天财富通过理财教育的多元化、全生命周期场景化、聚焦思维能力的升级等,正引领着财富管理行业进入更加健康、灿烂的数字化未来。恒天财富的发展轨迹也表明,拥有“自进化”能力的恒天财富,经过理论和实践的双重检验所建立的学习体系和理财教育体系,已经形成良性的循环发展,值得同行借鉴。

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